Développez votre entreprise avec des salariés portés
Les salariés portés sont des professionnels qui travaillent pour une entreprise cliente sur des missions spécifiques. L’entreprise cliente définit ses besoins et exigences à l’entreprise de portage salarial. Cette dernière recrute alors le salarié en portage salarial selon les critères convenus, notamment les compétences et l’expérience nécessaires.
Le salarié en portage salarial exécute la mission tout en étant lié contractuellement à l’entreprise de portage salarial. Cette dernière gère les aspects administratifs, juridiques et financiers de la prestation.
Découvrez les avantages clés pour les entreprises clientes de recourir au portage salarial pour leurs besoins spécifiques.
Salariés portés : flexibilité et expertise spécialisée
Le portage salarial offre aux entreprises une flexibilité précieuse en matière de compétences spécialisées. En optant pour ce modèle, les entreprises peuvent engager des professionnels qualifiés pour des projets spécifiques sans s’engager dans des contrats de travail à long terme. Cela leur permet de répondre rapidement à des besoins fluctuants ou ponctuels, tout en bénéficiant d’une expertise pointue adaptée à leurs exigences particulières.
Par exemple, dans des secteurs comme l’informatique, le marketing digital ou l’ingénierie, des compétences techniques spécifiques sont nécessaires à certaines étapes d’un projet. Le portage salarial s’avère particulièrement avantageux dans ces cas. Grâce à l’externalisation de services, les entreprises réduisent également leurs charges administratives. Elles peuvent se concentrer davantage sur leurs activités principales.
Réduction des charges administratives et risques juridiques
Recruter un salarié en portage salarial permet à l’entreprise d’éviter les tâches administratives et juridiques complexes. Ces responsabilités sont prises en charge par la société de portage salarial, incluant la gestion du contrat, des bulletins de paie, et des déclarations sociales. Cela génère des économies de coûts significatives et libère du temps pour les équipes RH, qui peuvent se concentrer sur des activités stratégiques telles que le recrutement et la formation.
Le portage salarial diminue les risques juridiques pour les entreprises en transférant la responsabilité légale à la société de portage. Cela prévient les litiges liés à la conformité du travail et aux obligations sociales. En réduisant les charges administratives, cette solution permet aux entreprises de se concentrer sur leur activité principale et d’adapter facilement leurs besoins en personnel spécialisé.
Accès à un Talent Hautement Qualifié
Recourir au portage salarial ouvre aux entreprises les portes d’un large vivier de talents qualifiés et expérimentés, souvent inaccessibles en recrutement direct. Les sociétés de portage salarial disposent en effet d’un réseau étendu de professionnels indépendants experts dans des domaines variés.
Ce mode de collaboration permet aux entreprises clientes de combler des besoins spécifiques en compétences. Elles n’ont plus besoin de s’engager dans des recrutements longs et coûteux. Elles peuvent ainsi faire appel à des salariés en portage reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise pour des missions ponctuelles, des projets spécifiques ou des besoins temporaires.
19En conclusion, engager un salarié en portage salarial présente de nombreux avantages pour les entreprises clientes. Buro Services se distingue comme un partenaire expert qui simplifie ce processus, en proposant des professionnels qualifiés et en prenant en charge toutes les démarches administratives nécessaires. Avec Buro Services, les entreprises peuvent se concentrer pleinement sur leur activité principale, en toute tranquillité.
