Comment les entreprises clientes doivent s’y prendre pour choisir leur salarié en portage salarial ?
Le salarié en portage salarial fait partie des principaux acteurs du processus. Actuellement, de nombreuses entreprises sont convaincues par le service de portage salarial. Comme susmentionné, ce procédé met en relation 3 principaux acteurs dont le client qui peut être une entreprise, une administration ou une collectivité, la société de portage salarial qui joue le rôle d’intermédiaire en établissant les contrats avec chacune des deux autres parties et en s’occupant de tout ce qui est administratif, et enfin le consultant porté ou le salarié porté qui est un expert dans un ou plusieurs domaines, et effectuera les missions en entreprise.
Les motivations pour devenir un salarié en porté sont nombreuses. Cependant, elles peuvent varier d’une personne à une autre et dépendent des aspirations personnelles, des besoins professionnels et des circonstances individuelles. Chacun peut avoir ses propres raisons spécifiques pour choisir de devenir un salarié porté.
Qu’est-ce que le salarié porté ? Qu’apporte-t-il aux entreprises ? Comment se passe leur recrutement ? Sur quels critères les entreprises recrutent-elles les salariés portés ?
Salarié en portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Un salarié en portage salarial, également appelé consultant en portage salarial, est un professionnel indépendant qui exerce son activité sous le statut de salarié au sein d’une entreprise de portage salarial. Contrairement à un salarié traditionnel, l’employé en portage salarial conserve son autonomie professionnelle et agit en tant que prestataire de services pour ses clients. Le principe du portage salarial repose sur un contrat tripartite entre l’employé en portage salarial, l’entreprise de portage salarial et les clients avec lesquels il travaille. L’employé signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui devient son employeur légal.
Cet employé en portage salarial réalise des missions ou des projets pour ses clients, en fonction de leurs besoins spécifiques. En effet, il est responsable de la réalisation des prestations convenues, de la gestion de son emploi du temps, de la négociation de ses tarifs et de la qualité de son travail. L’entreprise de portage salarial joue un rôle d’intermédiaire entre l’employé et ses clients. Elle assure la gestion administrative et juridique des contrats, la facturation des prestations réalisées par l’employé et le recouvrement des paiements. Bref, elle fournit des services de conseil, d’accompagnement et de formation aux employés en portage salarial.
Engagé des salariés en portage : quels avantages pour les entreprises ?
La méthode de recrutement habituelle est devenue très classique pour les entreprises. Cependant, l’évolution qu’apporte le processus de portage salarial révolutionne tout, y compris l’embauche des employés. Quels intérêts d’engager des salariés porté, au lieu d’un employé classique ?
- Flexibilité : l’engagement de salariés en portage salarial offre une flexibilité accrue aux entreprises. Cela leur permet de s’adapter plus facilement aux fluctuations de la charge de travail et aux projets ponctuels.
- Expertise spécialisée : les salariés portés sont souvent des experts dans leur domaine. Les entreprises. ont accès à une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée sans avoir à investir dans des formations approfondies.
- Gestion simplifiée : en engageant des salariés en portage salarial, les entreprises peuvent simplifier leur processus de gestion des ressources humaines. Cela leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier et de gagner du temps et des ressources.
- Réduction des coûts : Engager des salariés en portage salarial peut être rentable pour les entreprises. Elles évitent les coûts liés à l’embauche traditionnelle, tels que les charges sociales, les avantages sociaux, les assurances, les frais de recrutement et la formation. Elles ne paient que les honoraires convenus avec les salariés en portage salarial pour les services rendus, ce qui peut être plus avantageux sur le plan financier.
- Réactivité et agilité : Les entreprises peuvent faire appel à des salariés en portage salarial pour répondre rapidement à des besoins spécifiques ou pour saisir des opportunités commerciales.
- Collaboration à long terme : cet avantage permet de développer des relations professionnelles solides et d’avoir accès à une expertise continue dans un domaine spécifique, sans pour autant les engager en tant qu’employés permanents.
Comment se passe le recrutement ?
Dans la plupart des cas, les étapes de recrutement sont presque les mêmes. Cependant, il peut y avoir certains changements lors d’un portage salarial. En effet, c’est la société de portage salarial qui effectue le recrutement des salariés portés au nom de l’entreprise cliente. Elles ont des processus de recrutement spécifiques pour sélectionner les meilleurs profils. Voici comment elles procèdent.
- Identification des besoins du client : l’entreprise de portage salarial travaille en étroite collaboration avec le client pour comprendre ses besoins spécifiques en matière de compétences, d’expérience et de profil professionnel.
- Recherche et présélection des candidats : elle dispose souvent d’une base de données de professionnels indépendants inscrits auprès d’elle. Elle recherche donc parmi ces profils pour trouver les candidats qui correspondent aux exigences du client.
- Entretiens avec le client : l’entreprise de portage salarial organise des entretiens entre le client et les candidats présélectionnés. Cela permet au client de rencontrer les candidats en personne, de discuter des projets, de poser des questions supplémentaires et d’évaluer leur adéquation culturelle.
- Sélection finale et contrat de travail : lorsque le client a pu choisir le candidat qui correspond le mieux à ses besoins, l’entreprise de portage salarial finalise les détails du contrat de travail en portage salarial.
- Accompagnement administratif : une fois le contrat signé, l’entreprise de portage salarial prend en charge les aspects administratifs tels que la gestion de la facturation, des paiements, des déclarations sociales et des obligations légales. Elle agit en tant qu’employeur légal du salarié en portage salarial, tandis que ce dernier exerce son activité de manière indépendante pour le compte du client.
Quels critères prendre en compte ?
Votre entreprise est-elle à la recherche de salarié porté ? Bien évidemment, une entreprise de portage salarial peut vous être d’une grande aide. Cependant, voici quelques critères que vous pouvez considérer lors du processus de sélection :
- Compétences et expérience : évaluez les compétences techniques et l’expérience du candidat dans le domaine spécifique qui vous intéresse. Vérifiez s’il possède les connaissances et les qualifications nécessaires pour accomplir les tâches requises.
- Références professionnelles : demandez des références ou des recommandations de clients ou d’employeurs précédents. Cela peut vous donner une idée de la qualité du travail fourni par le candidat et de sa capacité à satisfaire les attentes des clients.
- Motivation et adaptabilité : cherchez des candidats qui sont motivés et qui ont la capacité de s’adapter à différents environnements de travail. Le portage salarial implique souvent de travailler avec différents clients et de relever de nouveaux défis.
- Autonomie : le portage salarial requiert une grande autonomie dans la gestion de son activité. Recherchez des candidats capables de travailler de manière indépendante, de prendre des décisions et de gérer efficacement leur temps et leurs ressources.
- Intégrité et professionnalisme : recherchez des candidats qui font preuve d’intégrité et de professionnalisme dans leur travail. Ils doivent être fiables, respecter les délais, traiter les informations confidentielles de manière appropriée et agir de manière éthique.
Bref, un salarié porté est en grande partie responsable de la réussite et du développement de l’entreprise. C’est pourquoi l’établissement de ces quelques critères est indispensable. Etant donné que le portage salarial à Madagascar commence à se populariser dans le pays, Buro Services est prêt à vous accompagner si vous envisagez d’investir dans le pays.
